新时代我国经济发展的基本特征已由高速增长阶段转变为高质量发展阶段，高质量发展不仅需要把握宏观，还需要激活微观。企业作为最基本、最重要的市场主体，是推动高质量发展的微观基础。近日，清华经管学院举办了一场“E如既往 企程未来”人力资源思享汇，共同探讨如何构建具有竞争力的人才制度体系，如何提升人才的量与质，优化人才结构，最大限度地发挥人才的创造力等重要课题。

会上，清华大学经济管理学院领导力与组织管理系教授郑晓明发表了关于《数字化时代领导力的挑战》演讲，向来宾梳理了组织的进化路径与领导力的演变沿革，以及“共情领导力”将在数字化时代发挥的核心价值与作用机制。腾讯集团的副总裁马斌以“数字时代的HR探索”为题，系统地阐述了在数字化升级转型进程中，中国的未来增长机遇与数字红利构建方法论，并分享了腾讯应对未来的文化观与战略论，以及数字时代的HR组织进化体系。阿里巴巴集团杨舒女士现场生动分享阿里巴巴人力资源管理与组织能力提升之道，解读阿里人才观的升级演变与支撑阿里HR体系背后独特的政委文化与精神共识。